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内容紹介・もくじなど
著者プロフィール
ピーダーセン,ピーター・D.(ピーダーセン,ピーターD.)
NPO法人NELIS代表理事、大学院大学至善館教授、丸井グループ社外取締役、株式会社トランスエージェント会長。1967年デンマーク生まれ。コペンハーゲン大学文化人類学部卒。2000年から2011年まで、CSR・環境コンサルティングを手掛ける株式会社イースクエアの代表取締役社長を務め、日本を代表する大手企業の事業・環境・CSR戦略、コミュニケーション・マーケティング調査、人材育成などに携わる。2013年より日本の今後の社会デザイン・社会モデルと、社会と共発展できる企業の在り方をテーマとして、執筆と講演・研修活動を始め、2014年にMIS…( ) ピーダーセン,ピーター・D.(ピーダーセン,ピーターD.)
NPO法人NELIS代表理事、大学院大学至善館教授、丸井グループ社外取締役、株式会社トランスエージェント会長。1967年デンマーク生まれ。コペンハーゲン大学文化人類学部卒。2000年から2011年まで、CSR・環境コンサルティングを手掛ける株式会社イースクエアの代表取締役社長を務め、日本を代表する大手企業の事業・環境・CSR戦略、コミュニケーション・マーケティング調査、人材育成などに携わる。2013年より日本の今後の社会デザイン・社会モデルと、社会と共発展できる企業の在り方をテーマとして、執筆と講演・研修活動を始め、2014年にMIS(マネジメント・イノベーション・スクール)代表に就任(株式会社トランスエージェント内)。NELIS-次世代リーダーのグローバルネットワークの共同代表を務める(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
もくじ情報:序章 「ビジネス人類学者」の視点から見てきた日本の組織;第1章 人類は「仕事革命」に失敗したのか?;第2章 日本的組織の光と影;第3章 しなやかで強い人間集団を目指す―レジリエント・カンパニー;第4章 21世紀型マネジメント・イノベーション;第5章 トリプルAの組織体質とは何か―「アンカリング」「自己変革力」「社会性」;第6章 トリプルA経営―数字で見る現状と…(続く)
もくじ情報:序章 「ビジネス人類学者」の視点から見てきた日本の組織;第1章 人類は「仕事革命」に失敗したのか?;第2章 日本的組織の光と影;第3章 しなやかで強い人間集団を目指す―レジリエント・カンパニー;第4章 21世紀型マネジメント・イノベーション;第5章 トリプルAの組織体質とは何か―「アンカリング」「自己変革力」「社会性」;第6章 トリプルA経営―数字で見る現状と経営効果;第7章 マネジメント・イノベータ―「主体性」「建設的思考」「行動重視」で組織を変える;第8章 組織体質を強化する―マネジメント・イノベーションの「カード」を切る;終章 ゴールは「3つのトレード・オン」の実現;付録 トリプルA調査設問“簡易版”