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内容紹介・もくじなど
著者プロフィール
ノードグレン,ロレン(ノードグレン,ロレン)
ケロッグ経営大学院の経営学教授。新しいアイデアの採用を促す作用や妨げる作用を持つさまざまな心理的力について探求する研究や教育に携わる。研究者として、また教育者として数々の賞を獲得。世界中の企業とともにさまざまな行動変革の課題を取り組んできた。そのプロセスをロレンは「行動デザイン」と呼んでいる ノードグレン,ロレン(ノードグレン,ロレン)
ケロッグ経営大学院の経営学教授。新しいアイデアの採用を促す作用や妨げる作用を持つさまざまな心理的力について探求する研究や教育に携わる。研究者として、また教育者として数々の賞を獲得。世界中の企業とともにさまざまな行動変革の課題を取り組んできた。そのプロセスをロレンは「行動デザイン」と呼んでいる |
魅力的なはずのアイデア、製品、サービスが、相手に受け入れられないのはなぜか?それは魅力が足りないからではない。相手が受け入れたくない理由=「抵抗」があるからだ。著者らは抵抗を4つ(惰性・労力・感情・心理的反発)に分類し、それぞれの正体を分析、それらへの対処法を、事例を使って具体的に伝授する。
もくじ情報:1 魅力的なアイデアが成功しない理由;2 魅力アピールに専念するのはやめよう;3 「惰性」;4 「惰性」を克服する;5 「労力」;6 「労力」を克服する;7 「感情」;8 「感情」を克服する;9 「心理的反発」;10 「心理的反発」を克服する;11 3つの事例研究