働き方のマネジメントを考える。「人的資源管理論」を学習するためのライト（平易）で、ちょっとくだけた、でも、いたってマジメな入門テキスト。
もくじ情報：人的資源管理論とは；日本型人事制度の特徴；採用管理；就職活動；配置と異動；評価制度；賃金管理と昇進・昇格管理；モティベーション；リーダーシップ；労働組合と労使関係管理；福利厚生制度；キャリアデザインその１；キャリアデザインその２；キャリアデザインその３；これからの人的資源管理―多様性の時代において

松本　雄一(マツモト　ユウイチ)
関西学院大学商学部教授。愛媛県生まれ。愛媛大学法文学部経済学科卒業、神戸大学大学院経営学研究科修了、博士（経営学）取得。北九州市立大学経済学部助教授を経て、現在に至る。専門は経営組織論、人的資源管理論（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）