事業承継におけるＭ＆Ａが定着しつつある今、その成功のカギを握るのは“人の問題”つまり、人事の専門家が関与しているか否かにある。人事労務のプロである社労士が譲渡企業（売主）側と譲受企業（買主）側のそれぞれの立場で行う実務を詳解！
もくじ情報：第１章　事業承継とＭ＆Ａ（親族内承継とは；従業員承継（ＥＢＯ）とは；親族外承継とは）；第２章　譲渡側（売主）の社労士の役割（経営労務診断；未払賃金の把握と解消（磨き上げ）；Ｍ＆Ａ取引阻害要素の排除）；第３章　譲受側（買主）の社労士の役割（デューデリジェンスの実施；株式譲渡の人事マネジメント；事業譲渡の人事マネジメント；合併の人事マネジメント；会社分割の人事マネジメント）

野中　健次(ノナカ　ケンジ)
特定社会保険労務士／Ｍ＆Ａシニアエキスパート（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）