膨大な要素によって成り立っている採用活動、著者は一括りせずに「採用広報・母集団形成・選考・面接・内定・入社・定着」といったプロセスごとに見ていくことが重要だと指摘。本書では、中小・中堅企業の新卒採用・中途採用における「母集団形成」にフォーカスして、採用広報や採用ブランディング、採用戦略の考え方、具体的な採用手法や成功事例などを解説。
もくじ情報：第１章　採用マーケットを取り巻く環境；第２章　採用のカギを握る母集団形成；第３章　良質な母集団形成に欠かせない採用広報；第４章　母集団形成をサポートしてくれる採用支援サービス；第５章　母集団が集まる求人広告原稿はこうしてつくる；第６章　母集団形成を成功させるグランドデザイン６つの心得；巻末付録　母集団形成に直結する注目の採用支援サービス

成田　耕一郎(ナリタ　コウイチロウ)
株式会社ＲＳＧ代表取締役、採用コンサルタント歴１８年。建設、ＩＴ、技術系アウトソーシング、エステ・脱毛サロン、美容医療、アミューズメント、不動産、生命保険、製造、人材派遣など、さまざまな業界において、通算５００社を超える採用支援・コンサルティングに従事。特に採用難易度の高い業界や大規模採用案件を得意としており、新卒採用から中途採用に至るまで、数々の採用成功の実績を収める。２０１７年には、建設・不動産業界に特化した人材紹介事業を立ち上げ、現在では、取引企業数１５００社超、取扱求人案件数は非公開求人を含め５０００件以上にまで成長（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）