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内容紹介・もくじなど
著者プロフィール
西川 暢春(ニシカワ ノブハル)
東京大学法学部卒業。25歳で弁護士となり、現在、弁護士法人咲くやこの花法律事務所代表弁護士。企業の人事担当者や社会保険労務士、人事専門家とともに企業の労務管理の改善、労使紛争の解決に取り組む。全国の企業経営者、人事担当者、社会保険労務士からZoomや電話等での相談を受け付け、事務所顧問先約500社。その他各種団体からの依頼による人事労務関連の講演等(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) 西川 暢春(ニシカワ ノブハル)
東京大学法学部卒業。25歳で弁護士となり、現在、弁護士法人咲くやこの花法律事務所代表弁護士。企業の人事担当者や社会保険労務士、人事専門家とともに企業の労務管理の改善、労使紛争の解決に取り組む。全国の企業経営者、人事担当者、社会保険労務士からZoomや電話等での相談を受け付け、事務所顧問先約500社。その他各種団体からの依頼による人事労務関連の講演等(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
もくじ情報:第1編 労使紛争予防のためにどんな就業規則をつくるべきか(労使紛争の予防と円満解決の重要性;なぜ従来型の就業規則は紛争になれば通用しないのか(5つの設例を題材に);設例の事例は何が問題だったのか?―従来型の就業規則に抜けている視点…(続く)
もくじ情報:第1編 労使紛争予防のためにどんな就業規則をつくるべきか(労使紛争の予防と円満解決の重要性;なぜ従来型の就業規則は紛争になれば通用しないのか(5つの設例を題材に);設例の事例は何が問題だったのか?―従来型の就業規則に抜けている視点;従来型の就業規則では労使紛争を防げない理由;円満解決志向型就業規則と従来型の就業規則の違い);第2編 円満解決志向型就業規則の解説(総則;人事;服務規律;労働時間;休暇等;給与及び賞与;退職金;安全衛生・災害補償;表彰・懲戒;損害賠償;教育訓練;不服申立て;附則;円満解決指向型就業規則);第3編 意見聴取と周知(意見聴取;周知);第4編 就業規則の効力とその制限(就業規則の効力;就業規則の効力の制限);第5編 円満解決志向型労務関連書式とその解説(採用;人事異動;私傷病休職;退職;服務規律;公益通報・ハラスメント調査;労働時間;年次有給休暇;賃金;安全衛生;労災;問題社員対応;過半数代表者の選出)