内容紹介：近年、大きな労働問題になっているのが職場で起きるハラスメント。２０１９年の「改正労働施策総合推進法」の成立によって企業のハラスメント防止対策が義務付けられました。主な対策義務は、社内規程策定などの環境整備、相談窓口の開設、社内研修の実施など。これらを企業の担当者が一から行うには大変な労力が必要になります。そこで本書は、ハラスメント研修の設計と実践を中心に、社内規程の策定、相談窓口の開設、そしてハラスメントが起きた時の対応などをわかりやすく解説。企業の担当者がハラスメント防止対策をすぐに実践できるノウハウを盛り込んだ一冊とします。
もくじ情報：序章　ハラスメントに関する基礎知識；第１章　職場で起こるハラスメント；第２章　研修の設計を始める前に；第３章　研修を設計する；第４章　スムーズに研修を進めるために；第５章　研修後のフォローアップ

樋口　ユミ(ヒグチ　ユミ)
１９９３年立命館大学産業社会学部卒業。同大学職員としてキャリアセンター（就職部）にて女子学生と女性の卒業生のキャリア支援に携わると同時に、セクシュアル・ハラスメント相談員としての業務も行う。その後、教育研修会社でのコンサルタントを経て、２００８年に株式会社ヒューマン・クオリティーを設立。これまでの豊富な経験をもとに、ハラスメント防止対策の専門機関として企業・官公庁・学校・病院等、あらゆる組織を対象に活動している。講演・研修だけでなく、防止体制づくりのサポート、ハラスメント問題解決のための人事担当者へのアドバイス、管理職面談、相談者へのカウンセリングや行為者面談など、活動範囲は多岐にわたる（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）