内容紹介：日本企業における人事処遇制度の形成過程と歴史的展開を、三菱電機の事例に即して明らかにする研究。
もくじ情報：課題と方法；第１部　経営民主化のなかの「能力」と「職務」（戦後型学歴身分制の形成―１９４８年身分制度改定；職務重視型人事労務管理の萌芽―１９５０年職階制度導入）；第２部　職務重視型能力主義の登場（戦後型学歴身分制から能力主義的人事処遇制度へ―１９６８年人事処遇制度改定；能力主義下における職務給・能率給―１９６８年人事処遇制度改定のもう一つの側面）；第３部　苦境に立つ職務重視型能力主義（「新職能資格制度」と職務重視型能力主義の再編成―１９７８年人事処遇制度改定；処遇をめぐる納得性の担保―１９８６年・１９９３年人事処遇制度改定；大卒ホワイトカラーの能力主義管理―１９７８年人事処遇制度改定のもう一つの側面；管理職層における発言機構の整備―１９８１年役職制度改定・労働協約改定）；第４部　役割主義の台頭（管理職層の成果主義と役割等級制度―１９９８年職群制度導入；職務重視型能力主義から役割主義へ―２００４年役割・職務価値制度導入）；総括と展望

鈴木　誠(スズキ　マコト)
長野大学企業情報学部教授。専攻、労使関係論、人的資源管理論。１９７２年福島県生まれ。２０２２年長野大学企業情報学部同教授（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）