成果主義、ジョブ型雇用、そして人的資本経営。失敗の原因を解明し、競争力を強化する手法を解説する。
もくじ情報：第１章　既視感アリアリ、対応に追われる人事部門；第２章　失われた３０年　なぜ人事改革は失敗に終わるのか；第３章　ジョブ型人事ありきではない人材戦略；第４章　お金だけじゃない　人への投資；第５章　単なる報酬の引き上げはムダ金？！；第６章　見えることではなく「見るべきこと」を見える化する；第７章　人事部門を再活性化する；第８章　経営者が人的資本経営で同じ過ちを犯さないために

内藤　琢磨(ナイトウ　タクマ)
野村総合研究所グローバル経営研究室プリンシパル。慶應義塾大学商学部卒業後、生命保険会社、会計系コンサルティング会社を経て、２００２年に野村総合研究所に入社。専門領域は人事・人材戦略、コーポレートガバナンス（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）