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内容紹介・もくじなど
著者プロフィール
眞保 智子(シンボ サトコ)
法政大学現代福祉学部教授。博士(経済学)、精神保健福祉士。社会福祉法人プライム理事長。専門分野は障害者の雇用とキャリア形成、若年者・障害者の就労支援等。群馬県教育委員会教育委員長、厚生労働省「今後の障害者雇用促進制度の在り方に関する研究会」内閣府障害者政策委員会専門委員、高齢・障害求職者雇用支援機構外部評価委員などの社会活動と障害者雇用や就労支援に関して企業や自治体等での研修や講演活動を行っている(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) 眞保 智子(シンボ サトコ)
法政大学現代福祉学部教授。博士(経済学)、精神保健福祉士。社会福祉法人プライム理事長。専門分野は障害者の雇用とキャリア形成、若年者・障害者の就労支援等。群馬県教育委員会教育委員長、厚生労働省「今後の障害者雇用促進制度の在り方に関する研究会」内閣府障害者政策委員会専門委員、高齢・障害求職者雇用支援機構外部評価委員などの社会活動と障害者雇用や就労支援に関して企業や自治体等での研修や講演活動を行っている(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
もくじ情報:第1章 日本の障害者雇用制度の仕組み;第2章 障害者雇用促進法の成り立ちとあゆみ;第3章 2013(平成25)年・2019(令和元)年・2022(令和4)の障害者雇用促進法改正;第4章 企業での障害者雇用の実践;第5章 企業における合理的配慮提供と障害者雇用プロセス;第6章 地域で生活して働き続けるために大切な継続的なフォロー;第7章 障害者差別解消法への対応―多様性を活かして誰もが暮らしやすい社会に向けて;巻…(続く)
もくじ情報:第1章 日本の障害者雇用制度の仕組み;第2章 障害者雇用促進法の成り立ちとあゆみ;第3章 2013(平成25)年・2019(令和元)年・2022(令和4)の障害者雇用促進法改正;第4章 企業での障害者雇用の実践;第5章 企業における合理的配慮提供と障害者雇用プロセス;第6章 地域で生活して働き続けるために大切な継続的なフォロー;第7章 障害者差別解消法への対応―多様性を活かして誰もが暮らしやすい社会に向けて;巻末資料