内容紹介：優秀なプレイヤーが優秀なリーダーになるとは限らない。信頼され、結果を出すリーダーになる人の「言葉遣い」の教科書。
もう部下の口はふさがない。心理的安全性の核心はこれ！貢献したいと思う人のための新しいマネジメントの手法。
もくじ情報：第１章　古いリーダーシップで使われる言葉―貨物船エルファロを沈没させた根本理由；第２章　上からの圧力と忖度の空気を壊すには―古いやり方をどう変えればいいのか；第３章　時間に追われて進路を間違えそうになったら―現場から中断の声をあげやすくする方法；第４章　誰もが異論を言いやすい環境を作るためには―チームに眠るアイデアを可視化する方法；第５章　メンバーの他人事感を感じたときは―学習と改善の意欲を喚起する方法；第６章　思考と行動のバランスがよくないと思ったら―区切りをつけて仕事を切り替える言い方；第７章　アウトプットをもう一段改善したいと感じたら―保身モードに入ったメンバーの思考をほぐす方法；第８章　チームに心理的安全性が足りないと思ったら―「序列第一」を打破するやり方；第９章　言葉で行動がどう変わるかを知りたいなら―新しいリーダーシップでエルファロを救う

マルケ，Ｌ．デビッド(マルケ，Ｌ．デビッド)
全米屈指のエリート校である海軍兵学校をトップで卒業し、１９９９年から２００１年まで米海軍の攻撃型原子力潜水艦「サンタフェ」の艦長を務める。海軍内で最低の評価を受けていた「サンタフェ」をたった１年で最高評価の艦に生まれ変わらせ、そのリーダーシップは、ロングセラー『７つの習慣』の著者であるスティーブン・Ｒ・コヴィー博士の激賞を受ける。「サンタフェ」で何が起きたかを自ら書き記した『米海軍で屈指の潜水艦艦長による「最強組織」の作り方』（東洋経済新報社）は日米で話題作となる、退役後は、リーダーシップに関するコンサルタントとして活躍