内容紹介：アプリで仕事を請け負う配達員など、労働法に保護されない個人事業主には多くの危険が潜む。労働法は誰のための法か。多様な働き方を包摂する雇用社会を考える。
アプリで仕事を請け負い、ウーバーやアマゾンの配達員として働くギグワーカーたち。時間にとらわれず、働きたいときに働くのは、自由に見える。しかし労働法によって保護されない個人事業主には、労災保険が適用されないばかりか、最低賃金や長時間労働の規制も、失業時の補償もない。その勤務実態はときに苛酷で、危険も伴う。労働法は誰のための法なのか。欧米各国の動向も視野に、フリーランスの「労働者性」を問いなおし、多様な働き方を包摂するこれからの雇用社会を考える。
もくじ情報：第１章　新しい働き方のどこが問題か―フリーランス・ギグワーカーの実態；第２章　労働法とは何か―成り立ちと考え方；第３章　労働者性と使用者性―「労働者」「使用者」とは誰か；第４章　どのような法制度が必要か―ＥＵやドイツの動向から；第５章　「労働者性」を拡大する；第６章　これからの雇用社会

橋本　陽子(ハシモト　ヨウコ)
東京大学法学部卒業、同大学院法学政治学研究科修士課程修了。現在、学習院大学法学部教授（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）