労使の癒着か、緊張か。従業員は組織のために提案し、自らのために要求できているのか。従業員と企業はどのように緊張関係を維持しているのか。企業別労働組合は企業との癒着を生むのか、発言を促すのか。労使関係の変遷と豊富なインタビューから解明する。
もくじ情報：目的と概要；第１部　理論編―企業統治をめぐる環境的変化と従業員の発言（従業員の発言をとりまく労働市場・企業統治の変遷と現状認識；発言行動の機能発揮―組織行動論と労使関係論）；第２部　事例編―大手化学品・化合繊製造業における組織と従業員の発言の変化プロセス（研究の枠組み・方法；組合分裂によるイデオロギー的切り離し（積水化学工業株式会社・積水化学労働組合）；発言の機能発揮と積極的防衛（帝人株式会社・帝人労働組合）；日本の産業化を担った協調型（Ｃ株式会社・Ｃ労働組合）；分析、考察―伝わる声・伝わらない声）；総括（結論―労働者の権利が問われる時代に「労使協調」を問い直す）

中川　亮平(ナカガワ　リョウヘイ)
長野県立大学グローバルマネジメント学部准教授。１９７２年生まれ。東京外国語大学ポーランド語専攻卒、米国コロンビア大学国際事情修士、大阪公立大学より博士号（経営学）。東京三菱銀行、Ａｍｅｒｉｃａｎ　Ｉｎｔｅｒｎａｔｉｏｎａｌ　Ｇｒｏｕｐ（米国）、Ｗｏｒｌｄ　Ｅｃｏｎｏｍｉｃ　Ｆｏｒｕｍ（スイス）、立命館大学国際関係学部講師、京都外国語大学准教授を経て現職（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）