人間関係、マネジメント、部署間対立、出世争い、２０年以上のコンサル経験を持つ組織心理学者が明かす組織で生きるための教え。
もくじ情報：１　「組織スキル」の極意（「組織で自由に働く人」だけが知っている組織で生きるためのスキル；「組織で自由に働く人」は職場に理想を求めず、現実だけを見る；「組織で自由に働く人」は相手との力関係を見きわめる；「組織で自由に働く人」は敵と味方を見分けて利用する）；２　「組織の力学」の落とし穴にはまらないために（リーダーとは「組織内ゲームの勝者」である；「組織で自由に働く人」が絶対にしないこと；「組織で自由に働く人」は権力に逆らわない）；３　組織において主導権を手にする（「組織で自由に働く人」は正しいプランを立てる；「組織で自由に働く人」には影響力という武器がある；「組織で自由に働く人」は全方位で力関係を掌握する；組織で自由に働くために必須のゲームプラン）

マッキンタイヤー，マリー(マッキンタイヤー，マリー)
ワークプレイス心理学者。自身のウェブサイトを通じて国際的に活動するキャリアコーチ。拠点はアメリカだが、日本、オーストラリア、カナダ、韓国、イギリス、ケニア、インド、フランス、中国、その他多くの国や文化を背景に持つ多種多様なクライアントにコーチングを行う。フォーチュン５００企業の人事ディレクターをはじめ、これまで公的機関と民間企業の両方で管理職を務めた経験がある。キャリアコーチとして、パナソニック、サンリオ、シスコ、グーグル、アマゾンをはじめとする多様な民間企業および政府機関やＮＰＯで働く人たちと一緒に仕事をしてきた。自身のウェビナーでキャリアの成功戦略を教えるのに加え、大学でもマネジメントのセミナーを担当。さまざまなビジネス出版物でキャリアに関するアドバイスを執筆