人事管理は従業員の人脈形成に影響を与えるのか。ソーシャル・キャピタル（社会関係資本）という概念を用いて、人的資源管理が職場の人間関係に与える影響を解明した労作！
もくじ情報：第１章　企業内のソーシャル・キャピタルを創る―関係性のマネジメント；第２章　既存研究の検討；第３章　ソーシャル・キャピタルの規定要因としてのＨＲＭ；第４章　ソーシャル・キャピタルの形成に関する事例研究―化学メーカーＡ社、Ｘ事業部の事例；第５章　２つのソーシャル・キャピタルとテレワークおよび組織市民行動；第６章　高業績ワークシステム（ＨＰＷＳ）とＨＲ柔軟性がソーシャル・キャピタルに与える影響―上場企業１２１社を用いた実証分析；第７章　日本の人事部門は会社にどのように貢献するのか―２つのソーシャル・キャピタルの有効性；第８章　まとめ―企業内のソーシャル・キャピタル

西村　孝史(ニシムラ　タカシ)
東京都立大学大学院経営学研究科准教授。商学博士（一橋大学）。１９９９年立教大学経済学部経済学科卒業。２０２１年Ｈｅｎｌｅｙ　Ｂｕｓｉｎｅｓｓ　Ｓｃｈｏｏｌ，Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ　ｏｆ　Ｒｅａｄｉｎｇ　ｖｉｓｉｔｉｎｇ　ｓｃｈｏｌａｒ（～２０２２年３月）、現在に至る。専門分野：人的資源管理（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）