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内容紹介・もくじなど
著者プロフィール
藤田 舞(フジタ マイ)
株式会社日本DX人材センター代表取締役。東京大学大学院工学系研究科卒業後、2010年4月に株式会社日本M&Aセンターへ新卒で入社。営業企画を経て、Salesforceを中心としたSaaSツールの活用推進や運用保守等を行う部門に移り、既存の顧客管理システムを置き換える全社DX基幹プロジェクトの一員に起用される。現在も引き続き構築・運用・保守を担うチームを率いており、2021年にはSalesforce活用に関する社内資格制度を立案、社員がデータベースを活用しやすい仕組みの構築に注力。2024年2月、日本M&Aセンターグループ内に日本DX人材センターを設立。Salesfor…( ) 藤田 舞(フジタ マイ)
株式会社日本DX人材センター代表取締役。東京大学大学院工学系研究科卒業後、2010年4月に株式会社日本M&Aセンターへ新卒で入社。営業企画を経て、Salesforceを中心としたSaaSツールの活用推進や運用保守等を行う部門に移り、既存の顧客管理システムを置き換える全社DX基幹プロジェクトの一員に起用される。現在も引き続き構築・運用・保守を担うチームを率いており、2021年にはSalesforce活用に関する社内資格制度を立案、社員がデータベースを活用しやすい仕組みの構築に注力。2024年2月、日本M&Aセンターグループ内に日本DX人材センターを設立。Salesforce認定アドミニストレーター(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
「DX化」はすべての企業が取り組むべき重要課題なのに、どうして実現が難しいんだろう。未経験でDX推進を任された私が、実現までのプロセスを解説します。
もくじ情報:第1章 なぜ、あなたの会社のDXは進まないのか(DXはわ…(続く)
「DX化」はすべての企業が取り組むべき重要課題なのに、どうして実現が難しいんだろう。未経験でDX推進を任された私が、実現までのプロセスを解説します。
もくじ情報:第1章 なぜ、あなたの会社のDXは進まないのか(DXはわかりづらすぎる;DXへの焦りと加速するSaaS導入 ほか);第2章 日本M&Aセンターが急成長できた理由(2014年、日本M&Aセンター「Salesforce」導入;営業情報の蓄積にかける社長の想い ほか);第3章 SaaS導入~活用 5つのステップ(STEP1 理念浸透 全社で「DXを進める目的」の共通認識を持つ;STEP2 習慣化 システムの「必要性」を作るための運用ルール ほか);第4章 世の中のDXを次のステップへ(トップダウンのDXから、ボトムアップのDXへ;DX化のカギは「人を動かす」こと ほか);第5章 人の力は社会を変える―日本DX人材センターの設立(集大成としての社内DXコンテスト;未経験だからこそ、イノベーションは興せる ほか)