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内容紹介・もくじなど
著者プロフィール
小野 浩(オノ ヒロシ)
一橋ビジネススクール教授。早稲田大学理工学部卒業。野村総合研究所コンサルタントを経て、米シカゴ大学大学院社会学研究科博士課程修了、Ph.D.(社会学博士)取得。その後、スウェーデン・ストックホルム商科大学にて、経済学博士(Docent)取得。スウェーデン・ストックホルム商科大学准教授、米テキサスA&M大学准教授を経て2014年から現職。現在、テキサスA&M大学特任教授も務める。専門は人材のマネジメント、人的資本理論、統計学、幸福論(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) 小野 浩(オノ ヒロシ)
一橋ビジネススクール教授。早稲田大学理工学部卒業。野村総合研究所コンサルタントを経て、米シカゴ大学大学院社会学研究科博士課程修了、Ph.D.(社会学博士)取得。その後、スウェーデン・ストックホルム商科大学にて、経済学博士(Docent)取得。スウェーデン・ストックホルム商科大学准教授、米テキサスA&M大学准教授を経て2014年から現職。現在、テキサスA&M大学特任教授も務める。専門は人材のマネジメント、人的資本理論、統計学、幸福論(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
もくじ情報:第1部 理論・基礎編(人的資本とは;労働市場の仕組みと人的資本の形成;人的資本と賃金;人的資本の陳腐化;人的資本とシグナリング;人的資本と社会関係資本);第2部 理論から応用へ(人的資本と「成功の方程式」;人的資本と日本型人事制度;学歴は人的資本かシグナルか?);第3部 ミクロからマクロへ(人的資本と家族の経済学;マクロで見た人的資本と日本経済;なぜ人的資本への投資が必要なのか…(続く)
もくじ情報:第1部 理論・基礎編(人的資本とは;労働市場の仕組みと人的資本の形成;人的資本と賃金;人的資本の陳腐化;人的資本とシグナリング;人的資本と社会関係資本);第2部 理論から応用へ(人的資本と「成功の方程式」;人的資本と日本型人事制度;学歴は人的資本かシグナルか?);第3部 ミクロからマクロへ(人的資本と家族の経済学;マクロで見た人的資本と日本経済;なぜ人的資本への投資が必要なのか?)