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内容紹介・もくじなど
著者プロフィール
イデ トモタカ(イデ トモタカ)
株式会社letter代表。在学中からビジネスを行い、一度も就職することなくコピーライターとして独立。DRM(ダイレクト・レスポンス・マーケティング)に没頭し、26歳で参画したプロジェクトでは広告費10万円で7億円を売り上げる。現在は大企業を中心に企業変革プロジェクト、社員教育プログラムの開発と実施に伴走し、インターナルレターを駆使した社内コミュニケーションの企画・制作を担う(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) イデ トモタカ(イデ トモタカ)
株式会社letter代表。在学中からビジネスを行い、一度も就職することなくコピーライターとして独立。DRM(ダイレクト・レスポンス・マーケティング)に没頭し、26歳で参画したプロジェクトでは広告費10万円で7億円を売り上げる。現在は大企業を中心に企業変革プロジェクト、社員教育プログラムの開発と実施に伴走し、インターナルレターを駆使した社内コミュニケーションの企画・制作を担う(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
もくじ情報:01 給料分以上働くのは損だと考える社員を変える(経営課題は、やる気がない社員と実力がない社員;合理的に数字を読む経営をしてきたツケ;なぜ同時多発的にカルチャー変革が叫ばれるのか;コスパ、タイパの次は「メンパ」の時代);02 パーパスの浸透が社員一人ひとりのWILLを育む(なぜ今「パーパス経営」なのか?;パーパスは企業理念やミッ…(続く)
もくじ情報:01 給料分以上働くのは損だと考える社員を変える(経営課題は、やる気がない社員と実力がない社員;合理的に数字を読む経営をしてきたツケ;なぜ同時多発的にカルチャー変革が叫ばれるのか;コスパ、タイパの次は「メンパ」の時代);02 パーパスの浸透が社員一人ひとりのWILLを育む(なぜ今「パーパス経営」なのか?;パーパスは企業理念やミッションとなにが違うのか?;企業のパーパスが個人のWILLをアクティベートする;組織を変え、未来を変えるには、関係性を創造する);03 インターナルレターは企業変革の第一歩(インターナルレターの3つの目的;大企業で発信され始めているインターナルレター;門外不出のインターナルレター他社実例;今日からできるインターナルレターの始め方;インターナルレターが企業の若手・中堅を救う);04 即レターが書ける秘密のフォーマットと9つの質問(社員のこころを動かすレターになる魔法の質問;誰でも想いが伝えられる秘密の構成シート);05 Q&A、その他の実例、AIを駆使しての書き方(より「読まれる」ためのQ&A;もっと「巧く書く」ためのQ&A;それでも「書けない」人のためのQ&A)