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内容紹介・もくじなど
著者プロフィール
山田 真由子(ヤマダ マユコ)
山田真由子社会保険労務士事務所代表であり、採用・定着・育成の専門家である。26歳の時に3度目の受験で社会保険労務士の試験に合格。アパレルの販売、様々な業種にわたり約15年間の職業経験を積み、2006年12月に開業。特定社会保険労務士、公認心理師、キャリアコンサルタントの資格を有し、社労士業務を行う傍らコンサルタント・講師・筆者という三つの肩書で活動中。社労士としての法的な視点だけではなく、キャリアや心理の視点を併せ持ち、統合的な観点からクライアントの本当の問題をいち早く見抜くことをモットーとしている。人事労務に携わる経験は28年に及び経営者や総務部担当者からの人…( ) 山田 真由子(ヤマダ マユコ)
山田真由子社会保険労務士事務所代表であり、採用・定着・育成の専門家である。26歳の時に3度目の受験で社会保険労務士の試験に合格。アパレルの販売、様々な業種にわたり約15年間の職業経験を積み、2006年12月に開業。特定社会保険労務士、公認心理師、キャリアコンサルタントの資格を有し、社労士業務を行う傍らコンサルタント・講師・筆者という三つの肩書で活動中。社労士としての法的な視点だけではなく、キャリアや心理の視点を併せ持ち、統合的な観点からクライアントの本当の問題をいち早く見抜くことをモットーとしている。人事労務に携わる経験は28年に及び経営者や総務部担当者からの人事労務相談に23年間対応している。これまでに1,500回以上のセミナーを実施し、相談件数は累計10,000件以上を担当。テレビ、ラジオ、新聞、雑誌などのメディア取材も多数。著書に『外国人労働者の雇い方完全マニュアル』(シーアンドアール研究所刊)、『会社に泣き寝入りしないハラスメント防衛マニュアル 部長、それってパワハラですよ』(徳間書店刊)、『すぐに使える!はじめて上司の対応ツール』(税務経理協会刊)がある(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
もくじ情報:第1章 一様から多様化する人材を活用する時代へ(非生産的な職場の例;部下の非生産的行為;「マネジャー」としての役割;多様な部下に対する新たなマネジメントの重要性;働き方を変えるために必要不可欠な職場の土台(心理的安全性);ダイバーシティ、インクルージョン、ビロンギングという3つの要素;これからのマネジメント);第2章 部下を育成する時に大切なこと(育成が上手くいかないのはどんな時?;「健康-心理-環境モデル」とは;部下の個人情報の取扱いについての注意点);第3章 部下の健康状態を理解する(「健康モデル」の活用)(健康モデルの必要性健康モデルの活用手順部下の健康課題に対する配慮の参考例);第4章 部下の心理状態を理解する(「心理モデル」の活用)(心理モデルの必要性;心理モデルの活用手順);第5章 職場として部下にどう対応するかを理解する(「環境モデル」の活用)(環境モデルの必要性;環境モデルの活用手順);第6章 事例から学ぶ!「健康-心理-環境モデル」を活用したマネジメントのコツ(病気の治療と仕事の両立;メンタル不調の疑いがある部下;うつ病の部下;出産と仕事の両立;育児と仕事の両立;パートタイマーの活用;介護と仕事の両立;定年後の高齢者の部下;発達障害傾向のある部下;長時間労働で過労気味な部下;外国人の部下;パワーハラスメントを受けた部下;セクシュアルハラスメントを受けた部下;カスタマーハラスメントを受けた部下);第7章 1人で抱え込まないためのポイント(1人で抱え込まないために意識すること;産業医の探し方から契約までの流れ;行政から支援を受けるときの流れ)