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内容紹介・もくじなど
著者プロフィール
井手 香織(イデ カオリ)
福岡県生まれ。X世代・非婚・管理職。元JAL予約センターのトレーナー・マネージャー。昇進・転職や闘病経験など、エピソードに事欠かない。採用部門の管理職を担当。「超就職氷河級」にキャリアスタート。コールセンタートレーナー、予約制度やWEBサービスの企画・営業にも従事。大手企業との連携サービスや予約センターの立ち上げなど、様々な業務経験を持つ。また、経営破綻の際には、最前線で株主クレーム対応も行い、稲盛和夫氏のフィロソフィを基にした企業再生の渦中に身を置いた。現在は「一人ひとりを大事にする」「木もみて森も見る」をモットーに企業の目標達成・多くのクライアント企業のコールセ…( ) 井手 香織(イデ カオリ)
福岡県生まれ。X世代・非婚・管理職。元JAL予約センターのトレーナー・マネージャー。昇進・転職や闘病経験など、エピソードに事欠かない。採用部門の管理職を担当。「超就職氷河級」にキャリアスタート。コールセンタートレーナー、予約制度やWEBサービスの企画・営業にも従事。大手企業との連携サービスや予約センターの立ち上げなど、様々な業務経験を持つ。また、経営破綻の際には、最前線で株主クレーム対応も行い、稲盛和夫氏のフィロソフィを基にした企業再生の渦中に身を置いた。現在は「一人ひとりを大事にする」「木もみて森も見る」をモットーに企業の目標達成・多くのクライアント企業のコールセンター採用、育成支援・組織体制構築など日々奮闘している(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
もくじ情報:第1章 職場での信頼関係を築き、ポータブルスキルの土台をつくる(人間関係・リーダーシップ);第2章 自己肯定感とメンタルケアで、長く働ける土台をつくる(ストレス・モチベーション);第3章 健康管理とタイムマネジ…(続く)
もくじ情報:第1章 職場での信頼関係を築き、ポータブルスキルの土台をつくる(人間関係・リーダーシップ);第2章 自己肯定感とメンタルケアで、長く働ける土台をつくる(ストレス・モチベーション);第3章 健康管理とタイムマネジメントで、自分らしく働く(健康・ライフスタイル);第4章 ジェンダー平等と自己投資(社会構造とキャリア戦略);第5章 ファッションと自己表現で、セルフブランディング(外見・印象管理);第6章 ポータブルスキルで柔軟なキャリア戦略を(転職・スキルアップ);第7章 自分らしい選択と社会との関わり(総括)