内容紹介：☆給料や条件を変えなくても……☆・応募者１２倍・採用コスト８０％減・就活人気ランキングＴＯＰ１０企業に著者は信用金庫時代から人事採用の現場に１８年以上関わっており、コンサルタントの立場からものべ５００社以上の経営相談を受けています。一貫して中小企業の採用施策をコンサルティングしてきており、大企業とは異なる中小企業独自の方法により、採用コスト８０％減、応募者１２倍増、採用成功率９４％、離職率半減などの成果を挙げています。☆ライバル企業を潰す戦略で中小企業の採用を成功させる「ゲリラ採用」☆日本の中小企業が将来生き残っていくための採用方法を、著者は従来の採用手法とは異なる「ゲリラ採用」と定義しています。（１）ターゲット設定、（２）ライバル潰し、（３）求職者アピールの３つが主な手法ですが、特に（２）は他社にない強みであり、まさに「ゲリラ」と呼ぶ戦略に相応しいでしょう。☆競合に逃げられない、大手にも奪われない…武器は３枚のシート☆著者の採用術は、上記の（１）～（３）をシートにしたまとめるだけ、というもの。ゲリラという名称の割には意外とシンプルですよね？それでも、実績は既にご紹介した通りです。中小企業にとって最強の「ゲリラ採用」、ぜひこれを機に御社に取り入れてみてはいかがしましょうか。☆もくじ☆序章　なぜ自社アピールしても採用できないのか？第１章　変わり続ける求人側の常識と採用側のギャップ第２章　自社アピールは二の次…では最も大切なのは？第３章　　ターゲットを選定してムダなお金・時間・労力を省く第４章　ライバルを調査してターゲットを第５章　自社のアピールポイントは求職者視点で探す第６章　「採用」はゴールではなく新たなスタート～内定、定着、育成のポイント