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内容紹介・もくじなど
著者プロフィール
岩野 耕祐(イワノ コウスケ)
2016年、アチーブメント株式会社に新卒入社。同社の新人営業記録を樹立し、新人賞、社長特別賞をW受賞。その後も社内営業記録を塗り替え続け、入社3年目には個人で年間300名の新規契約、売上2億円を達成。全社MVPを獲得し、最年少で拠点長に昇格する。さらに、全社で最も生産性の高い営業組織をつくり上げ、マネジャー大賞を連続受賞。累計2000名以上のお客さまへの支援と組織マネジメントの実績が評価され、同社初の出資独立認定を受ける。現在は、ラグジュアリーホテルを開発する株式会社ARIを創業し、代表取締役を務める(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) 岩野 耕祐(イワノ コウスケ)
2016年、アチーブメント株式会社に新卒入社。同社の新人営業記録を樹立し、新人賞、社長特別賞をW受賞。その後も社内営業記録を塗り替え続け、入社3年目には個人で年間300名の新規契約、売上2億円を達成。全社MVPを獲得し、最年少で拠点長に昇格する。さらに、全社で最も生産性の高い営業組織をつくり上げ、マネジャー大賞を連続受賞。累計2000名以上のお客さまへの支援と組織マネジメントの実績が評価され、同社初の出資独立認定を受ける。現在は、ラグジュアリーホテルを開発する株式会社ARIを創業し、代表取締役を務める(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
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もくじ情報:プロローグ 才能はいらない。20代で「活躍する」条件;第1章 マインド AI時代に突き抜ける思考のOS(成長が早い人は、我を張らず「自己流」を捨てている;視座を「2個上の役職」に置いて働く ほか);第2章 スキル AI時代に活躍する「一生モノの仕事力」(技術編 若いうちに磨きたい最重要スキルとはなにか;技術編 「報告・連絡・相談」は最高のトレーニングであり、ホスピタリティ ほか);第3章 ノウハウ 「一気に差をつける人材になる」方法(成…(続く)
もくじ情報:プロローグ 才能はいらない。20代で「活躍する」条件;第1章 マインド AI時代に突き抜ける思考のOS(成長が早い人は、我を張らず「自己流」を捨てている;視座を「2個上の役職」に置いて働く ほか);第2章 スキル AI時代に活躍する「一生モノの仕事力」(技術編 若いうちに磨きたい最重要スキルとはなにか;技術編 「報告・連絡・相談」は最高のトレーニングであり、ホスピタリティ ほか);第3章 ノウハウ 「一気に差をつける人材になる」方法(成果を出す前に、すでに成果を出している自分の前提で行動する;社内外のトップランナーを真似する「合体ロボ戦略」 ほか);第4章 AI時代でも変わらない「仕事の原理原則」(時代が変わっても通用する「思考と行動」を研究する;「非凡なる凡人」は誰でも目指すことができる ほか)