指導・評価・面談・相談の時の“ズレ”をなくす管理職・リーダーのためのガイドブック！「よかれと思って」が、相手の成長を止めていた―ステレオタイプ、アインシュテルング効果、確証バイアス、ハロー効果、基本の帰属の誤り…経験を積むほど見えなくなる「判断のクセ」があります。本書では、それらをひも解いて、「事実」と「自分の解釈」を切り離す技法、記録・フィードバックの公平性を保つポイント、心理的安全性を高め、多様な人材を生かすチームづくりを解説しました。
もくじ情報：第１部　「気づかない思い込み」が不適切なケアを生む；第２部　見えない偏りを分類する；第３部　看護の場面別のアンコンシャス・バイアス；第４部　看護管理・教育にかかわるアンコンシャス・バイアス；第５部　アンコンシャス・バイアスに気づく視点―「３つのレンズ」；第６部　気づきから変化へ―個人と組織のリフレクション

一ノ山　隆司(イチノヤマ　リュウジ)
金城大学看護学部教授。専門は精神看護学・看護教育学。看護実践・看護教育・看護管理における「判断」と「人の育成」を研究テーマとし、アンコンシャス・バイアス（無意識の思い込み）、トラウマインフォームドケア、モラルレジリエンスをキーワードに、心理的安全性のある組織づくりや、多職種協働、人材育成に関する教育・研究・研修活動を行っている