「今」、法令遵守はコミュニケーションで実現できる。法令×対話。規範を現場で活かし、心理的安全のある職場をつくる。規範×現場。ハラスメント相談制度は信頼関係によって機能する。ルール×信頼。
もくじ情報：第１章　みんなが抱えるハラスメントの悩みＱ＆Ａ；第２章　ハラスメント法制度と内部通報制度とは；第３章　ハラスメント対応の入口と出口の問題と対策；第４章　ハラスメント相談を受けたときの対応；第５章　ハラスメント通報を受けたときの窓口対応；第６章　取引先・フリーランスに関するハラスメント対策と会社の責任

鳥居　江美(トリイ　エミ)
のぞみ総合法律事務所　弁護士。【略歴】２００１年　慶應義塾大学法学部卒業。２０１９年５月　イオンモール株式会社社外監査役。【主要取扱分野】一般企業法務／コンプライアンス／危機管理・不祥事対応／内部通報システム構築・運営対応／エンターテインメント・知的財産権／名誉毀損等。※企業の内部通報窓口を長年担当するほか、企業向けハラスメント研修の講師経験多数