内容紹介：チャット、オンライン会議、AI、リモートワーク、フリーアドレス…ここ数年で、私たちの「働き方」は大きく変化しています。しかし、その変化を俯瞰してみると、本当に、「働きやすくなった」「効率的になった」といえるでしょうか？「働く時間や場所が選べるようになった分だけメンバーが分散してクリエイティビティが発揮されなくなった」「いつでもどこでも仕事ができるようになった一方、いつも気が休まらなくなった」「チャットやメールなど様々な連絡手段が増えた分だけ対応に追われ、集中力が発揮できない」このような悩みを持つ人もいるのではないでしょうか。本書では、なぜ選択肢が増えたはずなのに、働きづらさや非効率がなくならないのか、そして、増えた選択肢の中で、働く人が自由で快適に成果が出る職場はどうすればつくれるのかを考えます。・自分やチームのクリエイティビティを高めたい・休みはとっているはずなのに、休まらない・毎日ただ忙しく、余裕がない・残業を減らしたのに、アイデアが湧いてこない・チームの一体感や所属意識を高めたい・管理職の役割を再設計し、士気を高めたい・職場に漂う停滞感を払拭したい・「人それぞれ」という言葉が気になって、部下の指導がしづらい……このような課題を持つ方必読の、新しい職場の教科書です。【まえがきより】本書は、「職場」という働く場所と、そこで働く人たちとの関係を考え直すための本である。出発点にあるのは、これまで当たり前とされてきた職場の手法やルールの多くが、すでに時代に合わなくなり、それが私たちの「働きにくさ」を生み出しているのではないか、という問題意識だ。労働・職場調査の研究者としての約30年におよぶ私自身の経験、さまざまな研究者や実践家と重ねてきた議論、なかでも哲学や社会思想という人文知、マンガや映画という文化的コンテンツによる知見を踏まえ、日本の職場における「人と働く」の再設計を、少しでも前に進めたいと考えている。