「メンタルヘルス不全」とはどういうことなのか？「メンタルヘルス不全」社員とその社員を抱える企業には効果的な対策はないのだろうか？企業内におけるメンタルヘルス問題の実態と、経営側から考える対応の方法を探ります。
もくじ情報：社会問題化している企業戦士たちのメンタルヘルス不全；第１章　メンタルヘルス不全の実態―症状別事例（決して他人事ではない！いま増えている精神疾患の症例）；第２章　メンタルヘルスについて総合的に理解する（メンタルヘルスの基礎知識；メンタルヘルス不全が起こる背景；企業のメンタルヘルス対策の現状；おもなメンタルヘルス関連法規と労働衛生行政の指針；メンタルヘルス対策の支援プログラム「ＥＡＰ」）；第３章　メンタルヘルス対策のポイント―労使間トラブル回避のコツ（メンタルヘルスにまつわる労使間トラブルの事例；会社ｖｓ．本人のトラブルはなぜ起こる？；メンタルヘルス対策の不備がもたらすもの；ほかにも起こりうる損失の数々；メンタルヘルス対策を全社的観点で；メンタルヘルス対策の要点；就業規則で定めておくとよいこと）；付章　人事・労務管理者のためのＱ＆Ａ（該当社員との関わりかたに関して；休職と復職に関して；研修に関して）

松本　桂樹(マツモト　ケイキ)
１９６９年東京生まれ。横浜市立大学文理学部心理専攻卒業、東京学芸大学大学院教育学研究科心理臨床講座修了。精神科クリニックにて臨床心理士として勤務の後、日本初のＥＡＰ専門会社である（株）ジャパンＥＡＰシステムズに入社。勤労者のメンタルヘルス問題に関し、人事部や管理職から数多くの相談を受けている。臨床心理士、精神保健福祉士、シニア産業カウンセラーの資格を保有。早稲田大学、東京学芸大学、法政大学大学院にて講師も務める（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）