内容紹介：若手社員の適応支援、管理職研修、ハラスメント問題など、産業領域ならではの支援トピックスについて、その対応方針を解説する。
労働者のメンタルヘルスとキャリアを支えるかかわりを１冊に。会社や組織で働く人に何らかの不調があったとき、支援者はどのように対応できるのか。本人だけでなく、彼らを支援する上司や人事労務担当者などとも連携して、組織全体を支える視野も必要になるだろう。産業領域の心理支援に起こりがちなトピックスを取り上げ、事例とともに具体的に解説した入門書。
もくじ情報：第１章　産業・労働領域における心理支援の実際；第２章　受診の必要性判断と精神科へのリファーについて；第３章　緊急事態ストレスマネジメント―自殺のポストベンションの実践；第４章　ＥＡＰと、そのかかわりの実際；第５章　若年層の適応支援とキャリア支援；第６章　管理監督者へのラインケア教育研修；第７章　マネジメントコンサルテーションの実際―部下への対応に困る上司との連携；第８章　休職者に対する職場復帰支援；第９章　ストレスチェックを活用した職場環境改善；第１０章　パワーハラスメントへの対応―被害者支援と行為者への教育プログラム；第１１章　相談利用を促すプロモーション活動；第１２章　多職種連携と心理職の強み；鼎談　それぞれのナラティヴ―これからの産業臨床に向けて（松本桂樹×国重浩一×杉山崇）；巻末資料

松本　桂樹(マツモト　ケイキ)
株式会社ジャパンＥＡＰシステムズ取締役。臨床心理士、公認心理師、精神保健福祉士、キャリアコンサルタント、１級キャリアコンサルティング技能士、健康経営エキスパートアドバイザー。東京学芸大学大学院修了後、精神科クリニックに入職。心理職として勤務する傍ら、日本初のＥＡＰ専門機関であるジャパンＥＡＰシステムズ立ち上げの特命を受け、数年かけてＥＡＰ事業を軌道に乗せた。相談室長、事業本部長、代表取締役社長を歴任し、現在は取締役兼ビジョン・クラフティング研究所所長として主に若年層の職場適応や管理職支援、専門家のスーパービジョンなどに携わっている。神奈川大学客員教授、お茶の水女子大学大学院非常勤講師、茨城大学大学院非常勤講師、大阪商工会議所メンタルヘルス・マネジメント検定試験検定委員会委員、日本キャリア開発協会顧問、日本アンガーマネジメント協会顧問、厚生労働省「こころの耳」相談業務検討委員会委員長、日本キャリア・カウンセリング学会認定スーパーバイザー（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）