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内容紹介・もくじなど
著者プロフィール
〓田 真理子(ハマダ マリコ)
有限会社エイチ・エムズコレクション代表取締役社長、歯科衛生士、人財育成コンサルタント、全米NLP協会公認NLPトレーナー。1991年日本大学歯学部附属歯科衛生士学校卒。日本歯科研究研修協会で先端医療と人材教育のノウハウを学び、1994年歯科系医療スタッフのキャリア支援やコミュニケーション研修、予防医療の啓発を主に行う会社を起業する 〓田 真理子(ハマダ マリコ)
有限会社エイチ・エムズコレクション代表取締役社長、歯科衛生士、人財育成コンサルタント、全米NLP協会公認NLPトレーナー。1991年日本大学歯学部附属歯科衛生士学校卒。日本歯科研究研修協会で先端医療と人材教育のノウハウを学び、1994年歯科系医療スタッフのキャリア支援やコミュニケーション研修、予防医療の啓発を主に行う会社を起業する |
もくじ情報:第1章 院長が押さえておきたい大切な視点(開業医としてのスタンスを理解する;出会いたい患者が来院する仕組みをつくる ほか);第2章 患者満足度を上げるために(患者の評価が医療機関の命運を決める;患者満足度について詳細に理解しよう ほか);第3章 よいスタッフを採用して育成、定着させる(スタッフの採用と就業規則の決定;労働法に準拠した書式・書面を用意する ほか);第4章 患者満足度を高めるための院内コ…(続く)
もくじ情報:第1章 院長が押さえておきたい大切な視点(開業医としてのスタンスを理解する;出会いたい患者が来院する仕組みをつくる ほか);第2章 患者満足度を上げるために(患者の評価が医療機関の命運を決める;患者満足度について詳細に理解しよう ほか);第3章 よいスタッフを採用して育成、定着させる(スタッフの採用と就業規則の決定;労働法に準拠した書式・書面を用意する ほか);第4章 患者満足度を高めるための院内コミュニケーション(わかりやすさと温かさで信頼関係づくりを!;「メディカルサポート・コーチング」を活用する ほか);巻末資料(就業規則例;おすすめ本)