|
内容紹介・もくじなど
著者プロフィール
ゴールドスミス,マーシャル(ゴールドスミス,マーシャル)
エグゼクティブ・コーチ/マーシャル・ゴールドスミス・パートナーズ社創業者。1949年ケンタッキー州生まれ。インディアナ大学でMBA、UCLAで博士号を取得。エグゼクティブ・コーチングの世界的な第一人者で、ファイザー、GE、世界銀行、グーグルなど世界的な組織のCEOや幹部候補をコーチしてきた。1976年から大学で教鞭をとる傍ら、リーダーシップ能力開発プログラムに従事。「Thinkers 50」で2度、トップ10入りしたほか、「ハーバード・ビジネス・レビュー」誌で「世界No.1のリーダーシップ思想家」とされるなど、各方面で高く評価されている ゴールドスミス,マーシャル(ゴールドスミス,マーシャル)
エグゼクティブ・コーチ/マーシャル・ゴールドスミス・パートナーズ社創業者。1949年ケンタッキー州生まれ。インディアナ大学でMBA、UCLAで博士号を取得。エグゼクティブ・コーチングの世界的な第一人者で、ファイザー、GE、世界銀行、グーグルなど世界的な組織のCEOや幹部候補をコーチしてきた。1976年から大学で教鞭をとる傍ら、リーダーシップ能力開発プログラムに従事。「Thinkers 50」で2度、トップ10入りしたほか、「ハーバード・ビジネス・レビュー」誌で「世界No.1のリーダーシップ思想家」とされるなど、各方面で高く評価されている |
もくじ情報:1 成功の落とし穴-過去の成功がさらなる成功を妨げることを学ぼう(エグゼクティブ・コーチとは何か;成功した人ほど、変化を嫌う理由);2 あなたをさらなる成長から遠ざける20の悪癖-職場の雰囲気を悪くしていないかをセルフチェックしよう(「やめること」の大切さ;20の悪い癖;21番目の癖―目標…(続く)
もくじ情報:1 成功の落とし穴-過去の成功がさらなる成功を妨げることを学ぼう(エグゼクティブ・コーチとは何か;成功した人ほど、変化を嫌う理由);2 あなたをさらなる成長から遠ざける20の悪癖-職場の雰囲気を悪くしていないかをセルフチェックしよう(「やめること」の大切さ;20の悪い癖;21番目の癖―目標に執着しすぎる);3 どうすればもっとよくなれるのか―対人関係を変え、よいつながりを長続きさせる7つのステップを学ぼう(ステップ1 フィードバックのスキルを磨く;ステップ2 謝罪する;ステップ3 公表する・宣伝する;ステップ4 聞くこと;ステップ5 感謝する;ステップ6 フォローする;ステップ7 フィードフォワードを練習する);4 「自分を変える」ときの注意すべきポイント―変化のためのコーチングをいかに使うか、何をやめるべきかを学ぶ(「自分を変える」8つのルール;部下やスタッフの扱い方);エピローグ―あなたの現在地はここだ