１日の労働時間は増えるの？業績は落ちない？有給休暇はとれるの？段階的・計画的に移行しよう！夏季に限った週休３日制。閑散期に限った週休３日制。社員が選択できる週休３日制。
もくじ情報：第１章　働き方改革と週休３日制；第２章　週休３日制の設計と設計例；第３章　完全週休３日制への移行スケジュール；第４章　社員の意見と希望の吸収；第５章　就業規則の変更と届出；第６章　週休３日制の労使協定；第７章　週休３日制と勤務形態；第８章　週休３日制の問題点と対策

荻原　勝(オギハラ　マサル)
東京大学経済学部卒。民間企業、民間調査会社を経て、経営コンサルタントとして独立。現在、人材開発研究会代表。原稿の執筆とコンサルテーションの対象分野は、一般社員の人事労務（募集・採用～退職、給与・賞与・退職金）、就業規則、労使協定、役員・執行役員の処遇（報酬・賞与・退職慰労金）、コンプライアンス（法令遵守）および危機管理・リスクマネジメントなど（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）