段階的に進める定年延長を徹底解説！給与・賞与・退職金の見直し、中高年の勤務時間・休日・休暇、健康管理対策。
もくじ情報：第１章　６０歳定年制から６５歳定年制へ；第２章　段階的な定年延長；第３章　中高年の給与・賞与・退職金制度の見直し；第４章　中高年の勤務時間・休日・休暇；第５章　中高年の多様な働き方；第６章　中高年のエンゲージメントとＩＴリテラシー；第７章　中高年の健康管理；第８章　選択定年制と退職管理；第９章　７０歳までの就業確保；第１０章　６５歳定年制の労使協定

荻原　勝(オギハラ　マサル)
東京大学経済学部卒。民間企業、民間調査会社を経て、経営コンサルタントとして独立。現在、人材開発研究会代表。原稿の執筆とコンサルテーションの対象分野は、一般社員の人事労務（募集・採用～退職）、給与・賞与・退職金）、就業規則、労使協定、役員・執行役員の処遇（報酬・賞与・退職慰労金）、コンプライアンス（法令遵守）および危機管理・リスクマネジメントなど（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）