経験則×科学的根拠。最高の組織へ。
もくじ情報：第１章　人と組織の心理学；第２章　採用・リテンション；第３章　エンゲージメント・心理的安全性；第４章　職場のマネジメント；第５章　人事施策；第６章　テクノロジー

伊達　洋駆(ダテ　ヨウク)
株式会社ビジネスリサーチラボ代表取締役。神戸大学大学院経営学研究科博士前期課程修了。修士（経営学）。同研究科在籍中、２００９年に有限責任事業組合ビジネスリサーチラボを、２０１１年に株式会社ビジネスリサーチラボを創業。以降、組織・人事領域を中心に、民間企業を対象にした調査・コンサルティング事業を展開。研究知と実践知を活用した「アカデミックリサーチ」をコンセプトに、組織サーベイや人事データ分析のサービスを提供している。著書に『越境学習入門　組織を強くする「冒険人材」の育て方』（共著。日本能率協会マネジメントセンター。「日本の人事部ＨＲアワード２０２２」書籍部門最優秀賞を受賞）などがある。東京大学大学院情報学環特任研究員を兼務（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）