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内容紹介・もくじなど
著者プロフィール
笹谷 寛道(ササタニ ヒロミチ)
愛知大学文学部在学中に心理学に興味を持ち中退。その後、夜間の専門学校でカウンセリングを学びつつ、不登校・引きこもり専門の支援を行う団体に参加。2006年、24歳で独立し、不登校・引きこもり専門の自立支援寮を設立。2007年、愛知県より特定非営利活動法人法に基づく法人格を取得。以降、厚生労働省から13事業所の指定を受け、障がい福祉を中心とした事業を展開。現在は、特定非営利活動法人バウムカウンセリングルーム理事長として、経営支援事業を展開中(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) 笹谷 寛道(ササタニ ヒロミチ)
愛知大学文学部在学中に心理学に興味を持ち中退。その後、夜間の専門学校でカウンセリングを学びつつ、不登校・引きこもり専門の支援を行う団体に参加。2006年、24歳で独立し、不登校・引きこもり専門の自立支援寮を設立。2007年、愛知県より特定非営利活動法人法に基づく法人格を取得。以降、厚生労働省から13事業所の指定を受け、障がい福祉を中心とした事業を展開。現在は、特定非営利活動法人バウムカウンセリングルーム理事長として、経営支援事業を展開中(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
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もくじ情報:1 なぜ、あなたの職場は「忙しい」のか;2 あなたの「武器」を知る;3 紙とExcelからの解放;4 AIという「相棒」を手に入れる;5 組織の「知」を集約する情報ポータル;6 非同期コミュニケーションの極意;7 頭の中を空にするタスク管理術;8 時間を「予約」する新習慣―Googleカレンダーで、未来の自分をマネジメントする;9 Google MeetとGoogle Chatを活用したリモートワーク時代のコミュニケーション戦略;10 言葉の壁を、チームの力に変える―外国人採用と多言語コミュニケーション戦略;11 人材育成・組織開発編:DXを推進する「人」をどう育てるか;12 NotebookLMで実現する「知識の民主化」と「人材育成」;13 導入・定着の「壁」を乗り越える;14 DX推進で直面する「壁」を乗り越える;15 DX導入後の運用・改善;16 業種別ケーススタディー:私たちの職場はこう変わった;17 福祉業界のDX未来予想図;18 DX推進9のポイント