本書は、主要各国における人事労務管理制度の実態を明らかにし、その国における企業の労務管理を具体的なデータをもとに検討・分析する。各国の主要企業において、ジャパナイゼーションはいったい、どのような点が評価され、機能しているのか？企業を取り巻く社会経済システムまでも含めて検証し、制度の共通点・相違点を析出、新たな動向を探求する。日本的労務管理の現状とこれからを把握するために最適の一書。
もくじ情報：序章　国際比較の視点と日本的労務管理―何をなぜ比較するか；第１章　アメリカの人事労務管理―雇用の柔軟化とジャパナイゼーションの進展；第２章　イギリスの人事労務管理―伝統から革新への歩み；第３章　ドイツの人事労務管理―「メード・イン・ジャーマニィ」の社会的基盤；第４章　スウェーデンの人事労務管理―集権化から分権化へ；第５章　中国の人事労務管理―その背景、特徴と未来展望を中心に；第６章　台湾の人事労務管理―柔軟性を求めて；第７章　韓国企業の人事労務管理―制度上の特徴を中心として；終章　日本的労務管理の普遍性と特殊性―収斂か多様性か