本書は、新しい環境情勢の中で職能資格制度は以上のような４つの職能をどのような条件でもちうるのか、どうすれば職能資格基準に明確性と納得性を付与しうるのか、その再点検のポイントや整備・強化の方策をできるだけ今日的条件の中で考えてみる。
もくじ情報：第１章　能力主義人事の性格と機能；第２章　職能資格制度の設計；第３章　職務調査と等級基準（職種別等級別職能要件）―職能マニュアルの設定；第４章　職群管理の導入と運用；第５章　職能資格制度の運用；第６章　期待像を軸としたトータルシステム―人材の評価・育成・活用；第７章　日本型成果主義の構築が労使の課題；第８章　職能資格制度のこれからの課題

楠田　丘(クスダ　キュウ)
大正１２年熊本県生まれ。昭和２３年九州大学理学部数学科卒、労働省（現厚生労働省）入省。昭和３９年労働省統計業務指導官。昭和４０年経済企画庁経済研究所主任研究官。昭和４３年アジア経済研究所主任調査研究員。昭和４５年社会経済生産性本部主任研究員、同５９年、理事。同年日本賃金研究センター研究主任、同５６年、代表幹事（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）