終身雇用が崩れ、人生を１社に依存できなくなった時代。１０年後、２０年後、そして３０年後にもビジネスパーソンとして通用する人材であるためには何が必要か。成長企業の経営者からのメッセージ。

２０××年、超スマート社会到来で半分の仕事がなくなる？！日本では終身雇用制が崩れたばかりか、７０代まで働き続けなければならない可能性も高まってきた。これから社会に出て１０年、２０年、３０年…それよりもさらに長く「ビジネスパーソン」として活躍し続けるためには、自分が主体的に「キャリア」を構築していく必要がある。自分らしく働き続けるために、多くの選択肢から選べる自分であるために、どんな経験を積んで、どう成長していくか。未来のあなたに価値を授けてくれる成長企業２６社からのメッセージ。
もくじ情報：青野慶久・サイボウズ株式会社、森本千賀子・株式会社ｍｏｒｉｃｈ―自分を成長させ、一生モノのキャリアを手にするためにどう動く？；鉢嶺登・株式会社オプトホールディング、石原靖士・株式会社オプト―「一人一人が社長」。自らの責任と裁量において顧客と社会の仕組みの改革に貢献する；佐野健一・株式会社ビジョン―営業を２年経験後、「プロフェッショナル」の道へ。多様性豊かな環境が刺激を与えてくれる；河合達明・株式会社ブラス―「結婚式を創る」ことで身に付くスキルはあらゆる業種で通用する一生モノのスキル；井上貴博・デジホングループ―人の心をつかみ、動かす接客技術を持てばどんな業界でも通用する人材になれる；新谷晃人・バリュークリエーション株式会社―「次世代のマーケティング」をいち早く体現し、市場での優位性を高める；生嶋健太・ＥＮＥＲＧＩＺＥ　ＧＲＯＵＰ―素早く失敗して、多くを学ぶ。非日常に触れ続けることこそ、創造性を磨くトレーニング；今川博貴・株式会社ＴｏｎＴｏｎ―「人儲け」の精神で取り組めば、人とのつながりから新規事業を生み出せる；大内慎・株式会社ディマージシェア―「攻めのＩＴ」により企業を発展させるソリューション力を持つ；吉村和敏・日経印刷株式会社―自分の強みが活かせる「営業先」を自ら選択。お客様の想いを汲み、実現させる力を養う〔ほか〕

垣畑　光哉(カキハタ　ミツヤ)
リスナーズ株式会社代表取締役。立教大学法学部卒業後、外資系金融機関に勤務し、多様なマーケティングを経験。１９９９年の個人創業を経て、２００１年に現・リスナーズ株式会社を創業、代表取締役に就任。以後、広告の企画制作や企業ブランディングに関わる（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）