日本企業における人的資源管理の基盤となる組織の諸相、システムや制度・理論の変容、新しい勤労スタイルと海外日系企業の動向などを解明！現代の日本企業における人的資源管理の全体像やフロンティアに迫る！！
もくじ情報：第１部　組織の諸相（組織構造と人的資源管理―チーム型作業組織；日本企業の組織間関係―出向・転籍慣行を中心に　ほか）；第２部　人的資源管理のシステム（雇用の境界―労働市場の三層化；人的資源開発―人的資源開発施策の体系的理解　ほか）；第３部　新しい勤労スタイル（知識労働者；サービス人材　ほか）；第４部　海外日系企業の人的資源管理（中国日系企業の人的資源管理（国際人的資源管理の視点から；実態調査のデータ分析を中心に））

上林　憲雄(カンバヤシ　ノリオ)
神戸大学大学院経営学研究科教授、博士（経営学）、Ｐｈ．Ｄ．１９６５年大阪府生まれ。１９８９年神戸大学経営学部卒業。１９９９年英国ウォーリック大学経営大学院博士課程修了