一本の「通し賃金表」を使ったシンプルな賃金制度で働く人の内発的動機を引き出す！企業規模、業種・職種の違いを超えた幅広い導入事例が続々！組織の内部成長につなげる新しい報酬制度のエッセンスを詳解！
もくじ情報：第１部　働く人が主人公となる報酬システムとは―働くことと賃金の基本（働く動機と報酬の関係；事業主の報酬配分；会社を作ろう！；人を雇うとはどういうことか）；第２部　未来をつくる賃金（未来をつくる賃金とは；従来型の賃金制度はどのようなものだったか；新しい役割給の活用方法と「ランク型賃金表」；人材の「活躍・貢献」と「学習・成長」を促す新しい評価システム）

菊谷　寛之(キクヤ　ヒロユキ)
早稲田大学卒。労務行政研究所、賃金管理研究所を経て１９９９年株式会社プライムコンサルタントを設立、代表取締役。成果人事研究会主宰（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）