『同一労働同一賃金ガイドライン案に沿った待遇基準・賃金制度の作り方』を確定した同一労働同一賃金ガイドライン（２０１８年１２月）により大幅改訂！２０２０年４月１日に適用となる同一労働同一賃金ガイドラインを同時期施行のパートタイム・有期雇用労働法との関連も踏まえて解説！ガイドラインの趣旨に沿った待遇と賃金制度の作り方を最新の統計・豊富な図表を用いて解説！正社員・非正社員の統合人事制度を導入した企業事例も掲載！
もくじ情報：第１章　日本企業の賃金の実態；第２章　「同一労働同一賃金ガイドライン（指針）」と企業が取り組むべき課題；第３章　日本企業の賃金制度の特徴；第４章　同一労働同一賃金に対応する賃金制度とは；第５章　将来が見通せるモデル賃金の設定と世間相場との比較；第６章　ランク型賃金表を活用したパート時給、定年再雇用賃金の設定方法；第７章　同一労働のとらえ方と貢献度の評価

菊谷　寛之(キクヤ　ヒロユキ)
株式会社プライムコンサルタント代表。早稲田大学一文卒。労務行政研究所、賃金管理研究所を経て１９９９年に株式会社プライムコンサルタントを創業。成果人事研究会主宰。ＴＯＣ‐ＣＣＰＭスペシャリスト。人事・賃金・評価制度の設計と運用支援のコンサルティング実績３００社以上。秋田酒類製造株式会社取締役。著書多数（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）