社会から必要とされる企業は人手不足知らず。働くことに制約のある方が能力を発揮できる職場は、制約ない方にとっても働きやすい環境である。
もくじ情報：序章　不人気業種でも人手不足とは無縁の中小企業の存在；第１章　自社の人手不足の原因はナニか？人材採用・人材雇用はマーケティングと同じ；第２章　「社会から必要とされる企業」と「存在しなくてもよい企業」の違い；第３章　人材確保のために、自社の「売りモノ」を徹底的に磨く；第４章　人材確保のために、自社の「人材」を徹底的に磨く；第５章　自社の「売りモノ」と「人材」が磨けたら積極的に社外にＰＲしよう！

山本　昌幸(ヤマモト　マサユキ)
１９６３年生。あおいコンサルタント株式会社代表取締役、東海マネジメント所長。コンサルタント、マネジメントシステム審査員として全国を飛び回る。品質マネジメントシステム主任審査員（ＪＲＣＡ）、環境マネジメントシステム主任審査員（ＣＥＡＲ）、食品安全マネジメントシステム主任審査員（審査登録機関）、道路交通安全マネジメントシステム主任審査員（審査登録機関）。特定社会保険労務士（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）