上司の「いじり」「かわいがり」に苦しむ部下はなぜ多いのか――現代ビジネスで大きな反響を呼んだ連載、待望の書籍化。

時として「いじり」は「いじめ」よりも残酷なハラスメントになる。上司や同僚は言う。「愛情の裏返し」「可愛がられている」…本当にそうか？
もくじ情報：第１章　いじりの実態　何をいじるのか（「愛あるいじり」はいじられる側にどう映っているか；職場でのいじりに「私だって傷ついている」　ほか）；第２章　いじりの効用　なぜいじるのか（金融や営業でいじりが多いのはなぜか；新入りのための「通過儀礼」　ほか）；第３章　いじりの構造　なぜ加速するのか（感染し、増幅される「いじり」；「怒るのはサムイ」の刷りこみ　ほか）；第４章　いじりの帰結　何をもたらすのか（いじりが心身を削る；最悪のケースとしての自殺・自殺未遂　ほか）；第５章　いじりの対策　どうしたらいいのか（「いじり＝ハラスメント」言語化の意義；学校現場でのいじり対策　ほか）

中野　円佳(ナカノ　マドカ)
フリージャーナリスト。１９８４年生まれ。東京大学教育学部を卒業後、日本経済新聞社に入社。育休中に立命館大学大学院先端総合学術研究科に通い、同研究科に提出した修士論文をもとに２０１４年９月『「育休世代」のジレンマ』（光文社新書）を出版。シンガポール在住。女性のスピークアップを支援する「カエルチカラ言語化塾」、海外で子育てとキャリアを模索する「海外×キャリア×ママサロン」を運営。東京大学大学院教育学研究科博士課程在籍中（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）