会社に給与を決められるのではなく、自分で決める時代が来る！目標を決め、クリアし、フェアな評価のもとで社歴や肩書きに関係なく給与を上げる。すべての会社員必読の、新しい働き方。
もくじ情報：１章　このままでは給与は減っていく！今知っておくべき新たな給与の概念とは（会社員の８割は「給与」に納得していない！！；日本企業の給与制度は「賃金の抑制」が目的　ほか）；２章　新しい時代を生き抜くために必要な能力と求められる働き方（どの領域で、どれだけの報酬を得るのか「自分の人事」を自分で演出する時代へ；日本型人事の変えるべき弱点と変えてはいけない武器）；３章　給与も業績も上がっていく！「給与２．０」を実践する会社９の事例（「実力主義型」終身雇用の会社で抜擢される人材のバリューとは―株式会社サイバーエージェント；「１００人いれば、１００通りの働き方」こそが新しい時代の「報酬」のあり方―サイボウズ株式会社　ほか）；４章　プロとして給与を勝ち取っていくための３つの視点（給与アップに不可欠な３つの視点；自分の時給を知らない日本の会社員　ほか）

〓橋　恭介(タカハシ　キョウスケ)
一般社団法人人事評価推進協議会代表理事。株式会社あしたのチーム代表取締役。千葉県松戸市生まれ。千葉県立船橋高校出身、東洋大学経営学部卒業後、興銀リース株式会社に入社。リース営業と財務を経験する。２００２年、創業間もないベンチャー企業であったプリモ・ジャパン株式会社に入社。２００８年、リーマンショックの直後に株式会社あしたのチームを設立、代表取締役に就任する。現在、国内４７全都道府県に営業拠点、台湾・シンガポール・上海・香港に現地法人を設立するまでに事業を拡大（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）