内容紹介：人材マネジメントの重要な役割は従業員に働きがいを与えることである。人材マネジメントの理念や使命、賃金や労働時間管理をはじめとする諸制度・施策について、働きがいの視点から多角的に論究する。
もくじ情報：第１章　これからの人材マネジメントの使命；第２章　人材マネジメントと働きがい；第３章　日本的雇用システムと報酬マネジメント；第４章　日本企業における人事等級制度と役職昇進制度の実態；第５章　日本企業における配置・異動とキャリア開発・形成；第６章　日本的雇用システムと賃金制度；第７章　日本における労働時間の実態と労働時間管理の課題；第８章　日本企業における福利厚生の現状とこれからの方向；第９章　人材育成のための人事評価制度；第１０章　人材育成における選択型研修と選抜型研修

谷田部　光一(ヤタベ　コウイチ)
現職、日本大学法学部教授。１９４８年５月生まれ。栃木県出身。日本大学法学部法律学科卒業（１９７１年）、多摩大学大学院経営情報学研究科修士課程修了（１９９７年）。労務行政研究所編集部勤務を経て、日本賃金研究センターなどで人事・賃金制度の設計・運用コンサルティングに従事し、２００３年より現職。専門領域：人材マネジメント、キャリア・マネジメント（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）