社会保険の適用拡大と最低賃金の引き上げで扶養内パートはもう限界？！「逆算式」で賃金や労働時間を決定する一方、正社員化をすすめて、人手不足も解消！
もくじ情報：プロローグ　インフレ時代、年収の壁をどう考えるか；第１章　年収の壁とはどのようなことか？（税務の視点と社会保険の視点で考え方が大きく違う；事業所の規模でも大きく違う　ほか）；第２章　年収の壁の上限額から決める逆算式賃金制度とは（社会保険に加入しない雇用形態とは；扶養該当者でいるための逆算式のシンプルな賃金制度　ほか）；第３章　税法と社会保険の壁を超えるケースと超えないケースの違い（社会保険に加入するか加入しないかで将来の年金にどう影響するか；税金における社会保険に加入するか否かでの違い　ほか）；第４章　年収の壁該当者への助成金の活用とは（令和５年１０月スタートのキャリアアップ助成金社会保険適用時処遇改善コースとは；助成金の仕組みと助成額について　ほか）；第５章　年収の壁該当者をいかに正社員転換に向けて育成していくか（子供さんの関係で、扶養内で働いていた家庭の主婦層はやがてフルタイムで働ける環境に変化していく；正社員移行時に、年収の壁該当者の賃金制度は、正社員の賃金制度に組み入れる　ほか）

三村　正夫(ミムラ　マサオ)
（株）三村式経営労務研究所代表取締役。三村社会保険労務士事務所所長。福井県福井市生まれ。芝浦工業大学卒業後、昭和５５年日本生命保険相互会社に入社し、販売関係の仕事に２２年間従事した。その後、平成１３年に石川県で独立し、開業２２周年を迎える。就業規則の作成指導は開業時より積極的に実施しており、県内の有名大学・大企業から１０人未満の会社まで幅広く手がける。信念は「人生は自分の思い描いたとおりになる」。その他特定社会保険労務士・行政書士など２２種の資格を取得（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）