経営学史は「協働行為の組織化の研究史」であるという認識のもと，人間と組織，組織と環境の関係を分類軸に，諸学説を整理する。

経営学はこれまで、組織とその中の人間、また組織とそれを取り巻く環境を、どのようなものとしてとらえ、それぞれがいかなる関係にあると考えてきたか。代表的な学説をひもときながら、４つの大きな枠組みの中に位置づけ、考え方の本質に迫る。
もくじ情報：協働という行為の組織化に向けて；第１部　静態的構造学派（作業の合理化；古典的経営管理論と管理原則の導入；合理性と官僚制組織）；第２部　均衡学派（人間性の発見；協働体系としての組織；認識された制度の役割）；第３部　適応的デザイン学派（技術と組織構造；課業環境と組織プロセス；課業と組織デザイン）；第４部　進化プロセス学派（問題解決を超えて；組織の進化理論；創発する戦略行動）；経営学説の枠組み

岸田　民樹(キシダ　タミキ)
名古屋大学大学院経済学研究科教授。１９４８年生まれ。１９７２年京都大学経済学部卒業、７４年一橋大学大学院商学研究科修士課程修了、７７年京都大学大学院経済学研究科博士課程単位取得。経済学博士。１９７７年大阪府立大学経済学部講師、８０年名古屋大学経済学部講師、８４年同助教授を経て、９３年同教授となり、現在に至る