内容紹介：江戸時代から第２次大戦前までの日本の労働制度や雇用慣行について，また現代の日本企業の労働制度や労務管理・人的資源の特徴に関して，国際比較の視点を含めて詳細に解説
もくじ情報：第１編　日本的雇用慣行の歴史制度（江戸時代の奉行人制度と日本的雇用慣行；戦前の日本企業の労働制度と労務管理―奉公人・職人制度、内部請負制、社員と工員の身分格差、養成工制度を中心として；工場法の制定と労務管理）；第２編　日本企業の労働制度と労務管理戦略（日本企業の雇用管理の制度と国際比較―採用、配置、異動、昇進、解雇、定年；日本企業の賃金・労働時間・福利厚生の制度と国際比較；日本企業の職務・人事考課・キャリア・教育訓練の制度と国際比較；日本企業の労働組合と労使関係の制度と国際比較）

丹野　勲(タンノ　イサオ)
１９８７年、筑波大学大学院博士課程社会工学研究科単位取得、博士（経営学）。筑波大学準研究員、神奈川大学経営学部専任講師、助教授を経て、１９９７年、神奈川大学経営学部教授。この間に、オーストラリアのモナッシュ大学、ラトローブ大学、クィーンズランド大学、ジェームスクック大学で客員研究員を務めた（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）