公認心理師カリキュラムにおける必修科目「産業・組織心理学」では、「職場における問題（キャリア形成に関することを含む。）に対して必要な心理に関する支援」と「組織における人の行動」を学ぶこととされている。本書ではこのカリキュラムに対応したテキストとして、諸理論の内容と意義、理論を実践的に用いる考え方、臨床場面での活動やそのための技術・態度を理解することを目指す。
もくじ情報：産業・組織心理学を学ぶ意義；第１部　産業・組織を理解する（組織とは―組織の運営・管理と組織‐個人の心理学的アセスメント；組織における労働契約・法規―産業・労働分野の基本となる法とは）；第２部　産業・組織における人を理解する（キャリア―働く人々を理解・支援するための理論と概念；ワーク・モティベーションと組織コミットメント―個のパフォーマンスを支えるもの；リーダーシップ―集団活動への効果的な影響力のために；職場の人間関係―人と人とをつなげて組織を支えるもの；職業性ストレスとメンタルヘルス―働く人のストレスとの付き合い方を理解する；作業と安全衛生―生産活動にかかわる人を支える）；第３部　産業・労働分野の心理学的支援を考える（産業・組織心理臨床の実際―「働くこと」を心理学的に支援するための活動；産業精神保健―産業・労働分野における公認心理師の立場とその役割；ストレスチェック制度―メンタルヘルス不調の未然防止のために；多様性に配慮した支援―あらゆる人がいきいきと働くために；組織開発―学びと変容のプロセス）

川畑　直人(カワバタ　ナオト)
京都大学大学院教育学研究科博士後期課程中退、博士（教育学）。Ｗｉｌｌｉａｍ　Ａｌａｎｓｏｎ　Ｗｈｉｔｅ　Ｉｎｓｔｉｔｕｔｅ，Ｐｓｙｃｈｏａｎａｌｙｔｉｃ　Ｔｒａｉｎｉｎｇ　Ｐｒｏｇｒａｍ卒業。公認心理師カリキュラム等検討会構成員、同ワーキングチーム構成員。公認心理師養成機関連盟理事・事務局長。現在、京都文教大学臨床心理学部教授。公認心理師・臨床心理士