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労働問題
出版社名:勁草書房
出版年月:2022年2月
ISBN:978-4-326-60346-6
265P 22cm
同一価値労働同一賃金の実現 公平な賃金制度とプロアクティブモデルをめざして
森ます美/編著 浅倉むつ子/編著
組合員価格 税込
5,346
円
(通常価格 税込 5,940円)
割引率 10%
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内容紹介・もくじなど
内容紹介:賃金格差申立てを待つことなく企業に同一価値労働同一賃金の実施を課す「プロアクティブモデル」とは。実現手法を含めて提起する。大手家電量販店の賃金データ、労働時間データ調査から、「職務評価システムの構築」の上に、家電量販業界を対象に職務評価に基づく「同一価値労働同一賃金制度」を設計し提案。カナダのペイ・エクイティ法を先進事例として参照し、日本の企業において同一価値労働同一賃金を実行できる法的枠組みと職務評価・賃金制度を提起する。
同一価値労働同一賃金を実現する二つの施策、職務評価に基づく賃金制度とは。企業に実施を課すプロアクティブな法制とは。設計プロセスを含めて提案する。
もくじ情報:第…(
続く
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内容紹介:賃金格差申立てを待つことなく企業に同一価値労働同一賃金の実施を課す「プロアクティブモデル」とは。実現手法を含めて提起する。大手家電量販店の賃金データ、労働時間データ調査から、「職務評価システムの構築」の上に、家電量販業界を対象に職務評価に基づく「同一価値労働同一賃金制度」を設計し提案。カナダのペイ・エクイティ法を先進事例として参照し、日本の企業において同一価値労働同一賃金を実行できる法的枠組みと職務評価・賃金制度を提起する。
同一価値労働同一賃金を実現する二つの施策、職務評価に基づく賃金制度とは。企業に実施を課すプロアクティブな法制とは。設計プロセスを含めて提案する。
もくじ情報:第1部 大手家電量販店における職務評価と同一価値労働同一賃金制度の設計―A社を事例に(家電量販店の販売職・レジカウンター職の職務評価システム;大手家電量販店A社の販売職・レジカウンター職の職務評価と公平な賃金;大手家電量販店A社における同一価値労働同一賃金制度の設計);第2部 カナダにおけるペイ・エクイティ法のプロアクティブモデル(カナダにおける男女賃金平等法の体系;オンタリオ州ペイ・エクイティ法の仕組みと理論;オンタリオ州ペイ・エクイティ法と労働組合 ほか);第3部 同一価値労働同一賃金原則に基づく賃金制度と法の設計(パート・有期雇用労働者に対する均等待遇原則と同一労働同一賃金原則;変動する賃金環境と同一価値労働同一賃金制度の設計;同一価値労働同一賃金を実現する法制度の提案―賃金格差是正のプロアクティブモデルをめざして)
同一価値労働同一賃金を実現する二つの施策、職務評価に基づく賃金制度とは。企業に実施を課すプロアクティブな法制とは。設計プロセスを含めて提案する。
もくじ情報:第…(続く)
同一価値労働同一賃金を実現する二つの施策、職務評価に基づく賃金制度とは。企業に実施を課すプロアクティブな法制とは。設計プロセスを含めて提案する。
もくじ情報:第1部 大手家電量販店における職務評価と同一価値労働同一賃金制度の設計―A社を事例に(家電量販店の販売職・レジカウンター職の職務評価システム;大手家電量販店A社の販売職・レジカウンター職の職務評価と公平な賃金;大手家電量販店A社における同一価値労働同一賃金制度の設計);第2部 カナダにおけるペイ・エクイティ法のプロアクティブモデル(カナダにおける男女賃金平等法の体系;オンタリオ州ペイ・エクイティ法の仕組みと理論;オンタリオ州ペイ・エクイティ法と労働組合 ほか);第3部 同一価値労働同一賃金原則に基づく賃金制度と法の設計(パート・有期雇用労働者に対する均等待遇原則と同一労働同一賃金原則;変動する賃金環境と同一価値労働同一賃金制度の設計;同一価値労働同一賃金を実現する法制度の提案―賃金格差是正のプロアクティブモデルをめざして)