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出版社名:リチェンジ
出版年月:2024年3月
ISBN:978-4-434-33035-3
309P 21cm
問題社員の正しい辞めさせ方 大切な会社と社員を守るための
新田龍/著 安田隆彦/監修 野崎大輔/監修
組合員価格 税込
1,782
円
(通常価格 税込 1,980円)
割引率 10%
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内容紹介・もくじなど
無断欠勤、パワハラ、経歴詐称、犯罪行為。こんな社員でもクビにするのは難しい!?経営者必携、企業防衛の最終手段!弁護士&社労士監修!トラブルにならない問題社員への合法的&実践的対処法。
もくじ情報:第1章 概要編 みんながイメージする「クビ」と「労働契約解消」、これだけの差(日本でクビは難しい;解雇が有効になるケースは稀 解雇トラブルがこじれるリスク;解雇トラブルがこじれることで、あなたと会社が失うもの ほか);第2章 実践編 このやり方で失敗しない!合法的な問題社員排除の進め方(就業規則の整備;社員とのコミュニケーション;ヒアリングと対処 ほか);第3章 予防編 トラブルになる前に心がけておき…(
続く
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無断欠勤、パワハラ、経歴詐称、犯罪行為。こんな社員でもクビにするのは難しい!?経営者必携、企業防衛の最終手段!弁護士&社労士監修!トラブルにならない問題社員への合法的&実践的対処法。
もくじ情報:第1章 概要編 みんながイメージする「クビ」と「労働契約解消」、これだけの差(日本でクビは難しい;解雇が有効になるケースは稀 解雇トラブルがこじれるリスク;解雇トラブルがこじれることで、あなたと会社が失うもの ほか);第2章 実践編 このやり方で失敗しない!合法的な問題社員排除の進め方(就業規則の整備;社員とのコミュニケーション;ヒアリングと対処 ほか);第3章 予防編 トラブルになる前に心がけておきたい、効果的予防法(今すぐ、採用と面接を見直そう;テレワークやオンライン化をきっかけに、マネジメントのありかたを見直す;「ハラスメント」と言われない組織内コミュニケーションを実践する ほか)
著者プロフィール
新田 龍(ニッタ リョウ)
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役/ブラック企業アナリスト。「働き方改革推進による労働環境改善支援」と、「ブラック企業/ブラックユニオン相手のこじれたトラブル解決」の専門家。悪意ある取引先や問題社員、顧客を原因とする各種トラブル(料金不払、債務不履行、契約・信義違反、労務問題、恫喝被害、悪質クレーム、その他不法行為)に適切な対策をとって問題解決へと導くとともに、再発防止のための危機管理体制構築をサポート。大切な会社と従業員を守り、レピュテーションを改善する支援をおこなう(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
新田 龍(ニッタ リョウ)
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役/ブラック企業アナリスト。「働き方改革推進による労働環境改善支援」と、「ブラック企業/ブラックユニオン相手のこじれたトラブル解決」の専門家。悪意ある取引先や問題社員、顧客を原因とする各種トラブル(料金不払、債務不履行、契約・信義違反、労務問題、恫喝被害、悪質クレーム、その他不法行為)に適切な対策をとって問題解決へと導くとともに、再発防止のための危機管理体制構築をサポート。大切な会社と従業員を守り、レピュテーションを改善する支援をおこなう(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
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もくじ情報:第1章 概要編 みんながイメージする「クビ」と「労働契約解消」、これだけの差(日本でクビは難しい;解雇が有効になるケースは稀 解雇トラブルがこじれるリスク;解雇トラブルがこじれることで、あなたと会社が失うもの ほか);第2章 実践編 このやり方で失敗しない!合法的な問題社員排除の進め方(就業規則の整備;社員とのコミュニケーション;ヒアリングと対処 ほか);第3章 予防編 トラブルになる前に心がけておきたい、効果的予防法(今すぐ、採用と面接を見直そう;テレワークやオンライン化をきっかけに、マネジメントのありかたを見直す;「ハラスメント」と言われない組織内コミュニケーションを実践する ほか)