３０日でつくれる人事制度だから業績向上が実現できる。
もくじ情報：第１章　なぜ人事制度づくりに失敗するのか（人事制度関連セミナーは花盛り；「上手な人事制度づくり」と「研究熱心」は無関係だ　ほか）；第２章　誰も教えてくれない本当のこと（人事制度はなぜ必要なの；無駄なことはおやめなさい　ほか）；第３章　人事制度の効果の大きさは絶大（役に立たない人事制度の屍がうず高く積まれる；人事制度の目的は業績を向上させること　ほか）；第４章　社員が自動的に育っていく仕組み―成果主義人事制度（社員を育てる仕組みが必要になる時はいつ；社員を育てる仕組みはこんなに簡単だ　ほか）

松本　順市(マツモト　ジュンイチ)
昭和５６年中央大学大学院中退。同年鮮魚小売会社魚力（現在、店頭公開）入社。社長室担当、店長、新規事業担当部長、人事部長等を経て、平成５年株式会社多摩経営研究所を設立。現在、業績向上実践会を主宰。業績向上実践会員は全国から１００社を超える中小企業が参加し、「すぐに！」「自分で！」「簡単に！」成果主義人事制度づくりを実践している。理論偏重の人事制度づくりに警鐘をならし、わかり易い実践的な人事制度づくりを提唱している（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）